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第1555章（第1页）

关系科Madam高电话，Madam高通知他做好准备，下个月一号上午十点，准时去港警总部参加见习督察面试。

算算时间，梁丘恪发现正好还有两个礼拜。

“喂…喂…枪神…靓仔你有没有在认真听我讲？”

电话中Madam高的声音有些恼怨。

“哦…sorry

Madam，听到这个消息，我高兴的有点走神，等我上班给你带徐记的鸳鸯奶茶，谢谢你。”

“衰仔，我提醒你，见习督察虽然通过率高达九成五，你可不要得意忘形，警队条例一定要全背熟，记住了没有。”

“警队条例？

Madam，我警校时就会了！”

梁丘恪有些疑惑。

“细则…细则…细则…”重要事情说三遍，三遍过后Madam高就挂断电话。

结束与Madam高通话，梁丘恪陷入沉思，他熟知港警晋升条例，成为见习督察只有三种方式。

第一种，拥有港岛乖居身份，具有大学本科学历的社会人士，可首接报专警察学校督察班，通过警队考核，在警校经过36周培训，毕业者可首接获得见习港警督察身份。

第二种，获得港岛警队‘具督察潜质’计划邀请者？

此计划主要针对警队内高技术岗位，得到该计划邀请获得督察者，全部是技术型人才。

第三种，上司推荐。

上司推荐一般遵循‘二三原则’，即推荐者职位与被推荐职位要求至少相差三级，每位推荐者终身只有三次推荐机会。

这种上司推荐的‘二三原则’，极大程度上避免港警内部各主官任人唯亲的发生。

因为有‘二三原则’的存在，每位拥有推荐资格的高级警官对推荐人选都是慎之又慎，非核心亲信不动用。

因此能推荐下属成为见习督察，其本职务至少是总督察，在港警警衔三阶十五级制度中想要晋升，靠上司推荐是最不具性价比的。