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一个个电话聊下来,手旁杯子里的水都快见底了。
“dick,你好,我是光辉奢侈品线的猎头,舒姣。你们公司的od(运营总监)还处于vacancy(职位空缺)状态吗?我这边”
“抱歉,舒姣。”
没等舒姣说完,电话那头的buck就打断了她的话,“od(运营总监)目前被pendg(职位暂停)了。”
舒姣:
“三儿,你给的什么破资料。”
“那是昨天查的。谁能想到一觉醒来有变动呢?”
003差点儿大喊“青天大老爷”。
“可以问一下原因吗?”
“大老板正在几个候选人中纠结。”
也就是说,有人已经面试过关,大老板只需要在中间做出筛选,不需要再次进行招聘面试了。
“可以说一下是哪几个人吗?”
“可以。”
这本来也没什么不能说的。
dick就把人选告诉了她,“一个叫rey,以前是国外kaisel的od(运营总监),刚刚被永昼的猎头卖过来。一个叫曹琳,以前在,性价比相当高”
舒姣听得嘴角微抽,半晌后轻吐一口气。
“加个好友吧。如果以后你们那边有职位变动的话,或许我可以帮上一点小忙。”
“这没问题。”
跟猎头打交道对dick来说已经习以为常。
闲聊两句后,舒姣便迅速挂断电话,直接换另一家公司开打。
别问为什么她不继续推荐。
人贵在自知之明。
她手上的这个是即将被pan优化掉的人员,本身实力水平没那么强。
而刚才dick说的那些人,哪一个都不简单。
她也没必要去试探,再被拒绝。
希望另一家公司的职位没有变动,否则还要再筛选一次,挺麻烦的。
在操心这个单子的时候,另一边远在南非的el已经跟carr聊过,大概了解了z内部的职员情况,公关部又有哪些刺头,以及即将面试他的老板是什么性格,有什么偏好
carr作为已经从z离职的pr(公关经理),她在z干了很多年,还是有点感情的。
她帮el一把,也是希望el真的能尽快入职,让z尽快度过此次危机。
有她这位老员工的帮助,加上舒姣和z的hr安乔两人在旁敲边鼓,el很顺利的得到了offer。
辞职入职。
流程走得相当顺利。
入职第一天,el进到公关部,看着一群并不太熟悉的、未来可能要共事很多年的同事,他热情的打了个招呼,然后去办入职手续。
离开的那一瞬间,办公室里键盘声敲得格外响亮,内部的群聊消息也在飞速增加。
“el,外籍人?这就是我们未来的老大?”
“长得有点显老啊。”
“公司这是从哪个犄角旮旯把人挖过来的?”
“别急,正在查。”
“南非ec的前任pr(公关经理),学历和经验都很不错,怎么现在还是个anar(经理)?”
“南非ec的情况你又不是不知道,压人晋升老规矩了。”
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