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第八章（第1页）

我接手公司后，面临的第一个，也是最大的难题。

是陆泽言留下来的超级烂摊子，一个因为偷工减料、存在严重质量问题的楼盘。

这个项目已经到了交付期，数百名业主联名抗议。

媒体也闻风而动，公司的声誉和股价岌岌可危。

董事会紧急召开了会议，所有人都愁眉不展。

经验最丰富的老董事劝我：“孟总，当断则断。”

“这个楼盘就是个无底洞，我们现在最好的办法，就是立刻申请项目破产保护。”

“将这个烂摊子切割出去，把损失降到最低。”

这是最理智、最符合商业逻辑的选择。

但我拒绝了。

三天后，我绕开所有公关团队，亲自召开一场新闻发布会。

面对着无数闪光灯和摄像机，面对着台下愤怒的业主代表和质疑的记者。

我没有做任何辩解，而是深深地鞠了一躬。

“我代表公司，向所有信任我们、却被我们辜负的业主。”

“向所有关心此事的公众，致以最诚挚的歉意。”

“我们犯了错，就必须承担责任。”

“我在此宣布，公司将动用一切可调动的资金，对问题楼盘进行彻底的拆除重建。”

“所有业主的损失，包括但不限于延期交房期间的租房费用等，将由我们一力承担。”

“我们承诺，会给大家一个安全、放心、高质量的家。”

全场一片哗然。

所有人都没想到，我会做出这样一个“zisha式”的决定。

这意味着公司不仅要吐出所有利润，还要倒贴进去一笔天文数字。

很可能会因此元气大伤，甚至一蹶不振。

但这一举动，也为公司赢得了前所未有的信誉。

在杜岚社长的暗中帮助下，凤凰社控股的几家业内有名的良心建材企业和合作银行。

在我们最困难的时候伸出了援手，为我们提供成本最低价的优质材料和低息贷款。

一个由女性力量主导的、健康的、良性的商业联盟，在这次危机中开始悄然形成。

我们不靠酒桌和关系，只靠信誉和实力。

公司内部，在苏菲和陈姐的雷霆协助下，我们进行了一场大刀阔斧的改革。

一批过去因为性别、因为不懂钻营而被压制，但极具能力的女性员工。

被破格提拔到了关键的技术和管理岗位上。

公司的企业文化，从过去乌烟瘴气的酒桌应酬、称兄道弟。

变成了会议室里，用数据、用能力、用结果说话。

那个曾经让我感到压抑的办公楼，开始变得透明高效，充满前所未有的活力。

每一个真正有才华的人，都能在这里找到自己的位置，发光发热。