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第229章（第1页）

“想要制定全新的商业标准，一味提高员工收入是不够的。”

玉兰市常安镇，追随赵宇远道而来的东来先生在罗兴业办公室侃侃而谈。

任何一个计划，从制定到实行，不可能一拍脑袋就开始，必须要有充分的前期准备。

平价超市也是如此。

开超市不难，开平价超市也不难，难得是以平价超市为，撬动整个商业模式，为下一代商业发展划定标准。

想要实现这个计划，需要很多很多人。

东来先生要做的是以一家超市为模板，发现问题的同时，尽可能培养服务人员。

一千家大型超市，最少也得三万个成熟的服务人员。

他们具有极高的专业素养，解答顾客难题的同时，也要给顾客宾至如归的服务。

职业服务员很少，尊重客人的服务员更少，一切都要从头开始。

按照正常情况，东来先生在豫省有庞大的产业，调来一部分服务员并不难。

为什么没有将第一家平价超市放在豫省呢？

原因也不难理解。

东来先生树大招风，被很多老板忌惮。

一家东来超市都容不下，更不用说遍布全国的平价超市。

那不是竞争，而是想要他们的命。

计划一旦开始，必然会引起强烈反扑，对整个平价超市的发展不利。

只有大本营一般的玉兰市，才有可能为平价超市计划保驾护航。

接受也好，拒绝也罢，玉兰市早已跟赵宇捆绑在一起。

在很多人眼中，玉兰市就是他的大本营，一荣俱荣，一损俱损。

除此之外，玉兰市是一座新兴城市。

所谓新兴城市，利益划分还没有完全固定，各方谋划没有统一，有运作空间。

这也是赵宇主动在罗兴业面前透露平价计划的原因，对方是他选择的第一位护航者。

“怎么说？”

赵宇好奇的问道。

增加收入还不能提高员工积极性吗？

多年商界打拼，东来先生早已不是曾经的理想主义者，明白现实比理想更加残酷。

“人心是贪婪的，一味提高收入，而没有相应惩罚，只会培养出一批偷懒耍滑的员工。”

人类是一个很奇怪的生物，一味付出不但得不到对方的尊重，反而会被轻视，工作上也是如此。

部分中小企业老板不是没有良心，不愿意放权，非要压榨员工。

而是一旦放权，员工反而会做出许多出格的举动。

最典型的例子就是刘老板，没有创立购物集团之前，刘老板开过一家饭店。

为了表示对员工的尊重，他给员工最高的基础工资，给了店长最大权限。

结果如何？

饭店倒闭了，不是经营原因，而是被员工一笔一笔偷垮了。

从那个时候起，刘老板知道了，可以对员工好，但不能太好。

可以信任下属，却不能无限信任下属。