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用环境来塑造人（第1页）

用环境来塑造人

当我们看到干净整洁的场所，精神面貌俱佳的服务人员时一定不会产生厌烦的情绪，这就是环境在商业中起到的暗示作用。一个干净明亮的环境会让人的心情也变得快乐，办公的环境将直接决定企业员工的快乐程度，而这也会直接转变为强大的生产力。

如果说公司的环境是一件外衣，那么马化腾为腾讯定制的这件外衣一定是高定的。

2017年，腾讯全球新总部滨海大厦正式竣工暨启用。滨海大厦硬件包括248米高50层楼的南塔楼和194米高41层楼的北塔楼，被三条“腰带”连接在一起。通过建立员工数据模型，滨海大厦整理出了一套“办公空间规划标准”，包括员工办公桌尺寸、会议室大小、通道的尺寸大小等细节，比如这种可以随意调节高度、方便站立办公的小桌。不管是场地设计，还是细节布置，各个空间都体现了腾讯滨海大厦不仅是一个工作场所，更是一个令员工舒适、健康，同时激发创造力的垂直生态社区。

2019年，历时1508天被称为“亚洲最大的单体办公楼”的建筑—腾讯北京总部大楼，终于从想象变成了现实，腾讯总裁art表示：“在腾讯成立20周年和战略转型之际，北京总部大楼的落成对于腾讯别具

意义。”

让员工身心愉悦不仅仅是给到员工个人更好的福利，它还应该包括一个干净整洁的工作环境。当员工在一个工作环境非常干净整洁的地方工作的时候，漂亮的换衣间，高端大气上档次的咖啡壶，这些日常的美一定会让人从心底得到这份工作对于个人品质的满足。

从环境的角度来讲，要想让员工保持对事业的热爱度，就应该找到员工的热爱点，为员工创造一个“热爱”的办公氛围。只有这样，员工才会愿意继续学习，继续研发，继续保持一颗热爱工作的心。并且，为了持续地在这样的好环境中工作下去，他们会自然而然地养成好的习惯，来维护这个环境，会很自觉地把良好的环境和氛围继续延续下去。

办公环境一定要让员工快乐起来，这是内在的生产力。良好的环境会让员工保持基本的热情和对工作的忠诚，这会让员工回归到工作本体，进而自我驱动，以及自我沉浸，从而专心投入到工作中。这是一个互联网企业持续走向卓越的最基础条件，也是最重要的动力。