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“苏姑娘,出事了!”
刘德二气喘吁吁地跑进账房,脸上满是焦急。
“怎么了?”苏锦放下手中的账本。
“工匠们闹起来了!说什么计件计质,太苛刻了!”
苏锦皱眉:“具体什么情况?”
“您昨天公布的新工资制度,按件数和质量双重计算,工匠们说这是在为难他们。”刘德二擦着汗,“现在都聚在工坊门口,不肯进去干活。”
苏锦站起身:“走,去看看。”
来到工坊门口,果然看到十几个工匠围成一圈,正在激烈讨论。
“苏姑娘来了!”有人喊了一声,众人纷纷转头看向她。
“各位师傅,有什么问题,咱们好好说。”苏锦走到众人中间。
“苏姑娘,这计件计质的制度,太难了!”一个年长的工匠抱怨,“以前我们只要做得快就行,现在还要保证质量,这不是为难人吗?”
“就是!”另一个工匠附和,“质量好坏,谁说了算?万一你们故意挑毛病怎么办?”
苏锦耐心地听着,然后说:“各位师傅的担心,我理解。但是这个制度,对大家是有好处的。”
“有什么好处?”
“首先,质量好的师傅,收入会更高。”苏锦解释,“以前大家都是一样的工钱,现在手艺好的师傅可以拿更多钱。”
“可是我们不会啊!”一个年轻工匠苦着脸,“我刚入行不久,手艺还不精,这样下去岂不是要饿死?”
“这就是我要说的第二点。”苏锦笑了,“我准备设立技改补贴和培训津贴。”
“什么意思?”众人一愣。
“技改补贴,就是鼓励大家改进工艺,提高效率。”苏锦拿出一张纸,“比如,谁能想出更好的制作方法,减少废料,提高质量,就给补贴。”
“多少补贴?”有人问。
“根据改进效果,从5两到50两不等。”
众人眼睛一亮。50两银子,相当于他们两个月的工钱!
“那培训津贴呢?”
“培训津贴,就是鼓励大家学习新技术。”苏锦继续说,“我会请最好的师傅来教大家,参加培训的,每天给2钱银子的津贴。”
“真的?”年轻工匠激动了,“学技术还给钱?”
“当然是真的。”苏锦点头,“而且培训期间,正常工钱照发。”
“那岂不是双份收入?”有人算起账来。
“可以这么说。”苏锦笑道,“不过有个条件,培训结束后要通过考核,考核不过的,要退还津贴。”
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