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亚洲的上市公司普遍一股独大。
公司在高速成长期的时候,公司利益和老板利益是高度一致的。
这段蜜月期不会出现太大的问题。
可一旦公司的发展遇到潜在危机,老板就难免会为了自身利益耍点小手段。
许景良在香江孵化的上市公司也不少,没有一家能做长的。在缺乏有效监督的情况下,靠自我约束……
挑战人性本身就是一种反人性的做法。
开公司不可能永远顺风顺水,一出问题老板不想着怎么解决,而是想着怎么跑路,生意怎么可能做大?
能做大的基本都是盈利预期明确的稳健型公司,以家族企业为主,也就和科技、创新这些没多大关系了。
米国的上市公司制度,将董事会一半以上的权力让渡给了