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第1071章 就很和谐（第1页）

作为一个团队的领导，平时可以臭脸、嘴损、暴躁，搞得所有人都紧张兮兮。

但手下犯错，面对上级领导的责问时，一定要站出来有所担当。

如此，团队才有凝聚力。

说白了就是笼络人心。

当然，限于口头，半抗不抗，还是倾力去抗，就要具体情况具体分析了。

楚志恒和陈舒两个，都是曲卓从半导体所带出来的嫡系老班底，必然是要保的。

问题是，错误客观存在，想让俩人免于处分是不可能的。

怎么办呢？

尽量争取个最好的结果呗。

处分和处分是不一样的。诫勉谈话、通报批评、停职、降职、撤职，所对应的后果是完全不同的……

曲卓首先要做的，是不能让俩人停职。

一旦停职，通常情况最少要十五天，长的能达到三个月，甚至半年。

脱离7899项目组，之前小一个月的付出基本就一笔勾销了。就算后面恢复工作，也算是半路加进来。除非做出重大和亮眼的成绩，评功评奖都得往最后面排。

只有让俩人一直工作，项目结束时才能得到应有的奖励。最次也能抵消处分对后面提级评职所带来的负面影响。

其次，曲卓自家知道自家的事。他和管纪律的王志刚，关系可不咋地。

人都是感情动物，哪来那么多铁面无私的圣人呀。判断、行为、决定受好恶和情绪的影响，才是正常情况。

所以，听说王志刚要停楚志恒和陈舒的职。曲卓没有结束，请！

这点破事不值当呀！

有心提醒，但齐安泰是蹭他的车来的，肯定得一起走。

没机会说话，只能上车时用眼神警告了一下……

曲卓当然不会为了这么点破事，去求曹老。

不是值不值得的问题，是压根用不着。

转过天一大早，曲卓的小破车停在了国科院机关楼楼下。耷拉着一张脸上楼，到纪律办公室工作的楼层，兜里掏出个黄信封，拍给迎面碰上的一不认识的工作人员。

工作人员下意识接过信封，正发愣的功夫，听曲某人声音贼洪亮的说：“今天是十月六日周五！告诉你们领导，周日之前，给我一明确的处理结果。

敢有半个字的含糊……下周一，我去忠秧纪律伟源会要个说法！”

话说完，曲卓转身就走……

几分钟之后，信封被工作人员交到了王志刚手里，并一个字都不敢差的转述了曲某人的话。

其实不用转述，王志刚把刚才走廊里的声音听得一清二楚。

眉头打蹙的拆开信封，展开单蹦一张信纸……只读了两段，王志刚的大黑脸就青了……再往后看，脸色越来越难看。

等看到最后……右手死死的攥成拳头，腮帮子和额角一跳一跳的。

无声的暴怒了好一阵，隐隐的狰狞褪去，眉头紧紧的皱成了一个疙瘩。

半晌后，居然长长的叹了口气……

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