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了一场持续数日的深度研讨。与以往聚焦具体政策不同，这份纲要试图勾勒一个涉及教育、就业、科技、社保等多领域联动的系统性框架，其复杂性和前瞻性让与会者既兴奋又倍感压力。 “纲要的核心是‘人力资本全生命周期赋能’，”高晋在第一次研讨会上阐述，“这意味着我们要打破部门分割和阶段割裂，从一个人的教育启蒙、技能积累、职业发展、价值实现乃至退出保障，进行通盘考虑和政策协同。‘星火计划’和‘静水流深’试点，分别触及了这个链条中的青年就业转型和科研人才评价两个关键节点，但还远远不够。” 研究室新调来的一位社会学家提出了不同看法：“高主任，这个愿景非常宏大。但现实中，教育体系有自身的惯性，劳动力市场有其自发逻辑，社会保障体系承载着历史包袱。强行推动一个宏大的顶层设计，可能会遭遇巨大的...